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《小欢喜》热播剧中人物遭遇失业危机引发共鸣

作者:admin 时间:2019-08-25 12:04

  金山网讯 随着暑期档电视剧《小欢喜》的热播,高考家庭的喜怒哀乐引发共鸣。其中方圆遭遇的中年失业危机更是戳中不少人的泪点,大家感慨中年人下岗再就业确实不容易。

  “我44岁,本科毕业,工作20多年,从车间到管理岗位,因为公司破产重组下岗。和电视里的方圆情况差不多,最近两三个月不停在找工作,但没有感到满意的岗位。”市民郑先生坦言,他连续到招聘会现场去看过,发现大部分公司对年龄有限制,过了40岁好的岗位不多了,大部分是一些服务业或销售方面的岗位,不太适合。“目前有房贷,儿子在上中学,所以还是想尽快找个工作”。

  记者参加过一场企业的专场招聘会,这家企业曾是我市一家知名企业,产品行销全国,不料风云突变,由于多种原因市场逐渐萎缩,最终导致关门。到场不少是人到中年的老员工,他们将青春年华奉献给企业,不曾想到有一天自己会下岗,特别是双职工更是晴天霹雳。市民陈女士说,手上有技术的中年同事,基本上都有出路,技术好的人家会来抢,差一点的还可以到以前看不上的私企干,但对于没有多少技能的,找工作就有点难了。

  市民徐女士当过会计,因为家庭原因想换个离家近一点的工作,找了一段时间有点失望。“年龄确实是个门槛,好多单位青睐35岁以下的求职者,45岁以上的岗位少,薪酬也不高,不少都是第三产业的服务人员,一般情况这些岗位做不来的。”

  才市的数据也印证了她的感受。我市2019年二季度人力资源市场供求状况分析报告显示,人力资源市场79.41%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求。其中25-34岁年龄段是我市人力资源市场需求及求职的主体,分别占总需求的34.63%和求职总数的37.60%,求人倍率1.41。其次是35-44岁年龄段,分别占总需求的21.04%和求职总数的29.53%。而45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数,分别占总需求的7.54%和求职总数的14.44%,求人倍率仅为0.91,这意味着45岁以上年龄段的求职人员求职压力较大。

  从我市3季度企业用工需求调查分析报告也可以看出,35岁以下人员最受企业青睐,占招工需求的58.67%,是招工需求的主体。

  “绝大多数企业将招聘年龄控制在35岁之内,除非你有技术特长,否则超过45岁的一般不会再招。”某企业人事经理李女士分析认为,公司虽然喜欢有经验的求职者,但并非年龄越大越好。中年求职者工作时间长,社会经验丰富,不太容易管理。从节约成本的角度看,他们要求的薪资较高,对于一些技术要求、工作经验不高的岗位,公司宁愿招性价比更高的新员工,也不愿花较高的成本去招中年求职者。另外,中年员工一般缺乏激情和创造力,加上现在知识更新越来越快,如果又不善于学习新知识,自身的价值也大打折扣,未来发展的空间和潜力有限,因此较易被替代。

  业内人士表示,随着社会的进步,科技更新、行业更替加快,中年失业危机不再遥不可及,这给职场人敲响了警钟。中年人在工作中只有不断学习积累,跟上时代发展的步伐,形成自己的核心竞争力,才能避免被淘汰。

  如果下岗失业了,则要调整好心态,放下过去的成绩和职位,认真思考自己的优短点,把下岗当作一次重新再来的机会,选择再就业或自己创业。对于再就业的,考虑人到中年的实际,不要一味挑三拣四,适当放低要求,更新自己的知识和技能,先找个工作干起来再说。只要有足够的能力和吃苦耐劳的品质,一定会找到合适的工作。 (沈春来)

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